CULTURA ORGANIZACIONAL
Visión - Misión - Principios y Valores Vs Gestión
La cultura organizacional, columna vertebral que orienta la dirección de la empresa y la forma de gestionarse con sus stakeholders es algo que no existe (o no debería) producto de la casualidad. El diseño de la cultura organizacional es una estrategia critica para alcanzar y mantener un éxito sustentable.
🚩 Luego, de nada sirve diseñar los más bellos enunciados si la gestión diaria no refleja esos valores.
Los lideres, son responsables de asegurar que el contenido de esos cuatro pilares sea llevado a hechos y logros positivos a través de su gestión:
✅ Visión
✅ Misión
✅ Metas
✅ Objetivos
Cuando la conducta del líder no está alineada a esos pilares se genera la incoherencia entre pilares y gestión. Esto causa severas distorsiones que terminan afectando a los miembros del equipo y a los resultados de la empresa.
🎯 La cultura es "el como hacemos las cosas" basados en esos cuatro pilares, la cultura no son enunciados. Estos, los enunciados son una declaración de intención.
Alinear y mantener en la misma dirección estos factores es un tema de liderazgo, quienes a través de comunicación, trabajo en equipo y dirección hacen el trabajo.
No basta tener una hermosa definición y publicación de la Visión y Misión de la empresa, estas hay que operacionalizarlas y convertirlas en objetivos exitosamente logrados. Los lideres son responsables del éxito y del fracaso.
Si necesitas ayuda en el diseño de la estrategia y su ejecución no dudes en contactarnos!
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