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Texto en la imagen: "Si deseas conocer como es una persona, solo tienes que mirar como ellos tratan a sus inferiores (jerarquicos) no a sus iguales"
Empresas exitosas cuentan con una cultura organizacional que promueve el desarrollo de lideres y dentro de sus principios y valores se promueve, entre otras cosas:
El respeto.
El derecho a disentir.
La comunicación abierta.
Estos tres aspectos, son fundamentales para crear y mantener un ecosistema donde todos sus stakeholders puedan crecer.
El liderazgo no se trata de conocimientos o jerarquias, Liderazgo "best class" se fundamenta en como te relacionas con las personas, inspirandolas a lograr sus metas, individuales y colectivas.
Cuando le preguntas a alguien por aquella persona que causó un impacto positivo en su vida, te habalará de como esa persona le ayudó, le reto a avanzar, a suoperar obstaculos y a crecer.
Liderazgo: Mejores prácticas (LIDEADERSHIP - best pratices)
Las mejores prácticas de liderazgo se centran en crear un entorno de trabajo positivo y productivo, donde los equipos se sientan empoderados, motivados y comprometidos. Estas prácticas abarcan desde la comunicación efectiva y la delegación de tareas hasta la creación de una visión compartida y la construcción de un ambiente que genere emociones positivas.
Principales áreas de enfoque:
Comunicación efectiva y empática: Los líderes deben ser capaces de comunicar sus ideas de manera clara y concisa, además de escuchar y comprender las perspectivas de los demás. La empatía es crucial para crear confianza y relaciones sólidas.
Motivación e inspiración: Un buen líder debe motivar a su equipo, inspirar confianza y fomentar el compromiso. Esto se puede lograr a través del establecimiento de objetivos claros, el reconocimiento del trabajo bien hecho y la creación de un entorno de aprendizaje y crecimiento.
Delegación y empoderamiento: Los líderes no deben tener miedo de delegar responsabilidades a sus equipos. Esto permite a los miembros del equipo desarrollar sus habilidades y tomar decisiones, lo que fomenta la autonomía y la responsabilidad.
Flexibilidad y Adaptabilidad: En un mundo en constante cambio, la flexibilidad y la adaptabilidad son esenciales para el éxito del liderazgo. Los líderes deben ser capaces de adaptarse a las nuevas situaciones, responder a las necesidades cambiantes del equipo y aprender de las experiencias.
Fomento de la colaboración: Los líderes deben crear un ambiente donde la colaboración y el trabajo en equipo sean la norma. Esto implica fomentar la comunicación abierta, la confianza y el respeto mutuo.
Desarrollo de talento: Un líder eficaz se preocupa por el crecimiento y desarrollo de su equipo. Esto implica identificar el talento potencial, brindar oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y ofrecer retroalimentación constructiva.
🔎Piensa en eso!
¿Que opinas de todo esto? nos interesa leerte.
Si requieres ayuda en el desarrollo de estrategias y execución para la creación y promoción de una cultura organizacional que promuve el liderazgo, contáctanos!
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LEADERSHIP
Best practices
This week we will be talking about leadership. Successful companies have an organizational culture that promotes the development of leaders and within their principles and values they promote, among other things:
✅ The respect.
✅ The right to dissent.
✅ Open communication.
These three aspects are fundamental to create and maintain an ecosystem where all its stakeholders can grow.
🎯 Leadership is not about knowledge or hierarchies, "best class" leadership is based on how you relate to people, inspiring them to achieve their individual and collective goals.
When you ask someone about that person who made a positive impact on their life, they will talk to you about how that person helped them, challenged them to move forward, overcome obstacles and grow.
Think about that!
🔎What do you think of all this? we are interested in reading you
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