No Personalices!
La gente que gestiona las fallas en procesos y procedimientos buscando culpables en lugar de enfocarse en la mejora continua, termina creando más problemas de gestión y ejecución. Al personalizar solo estamos cosechando desmotivacion y ruptura del trabajo en equipo. Aquellos que se llaman líderes y suelen sembrar rencor en sus actuaciones terminan amargados, frustrados y pocas veces exitosos. Asigna responsabilidades y exige cumplimiento pero gestiona los errores como una vía de aprendizaje, NO Personalices.
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