Retos de la transformación tecnológica
Caso de estudio: INNOVACION EN OPERACIONES PORTUARIAS.
𝗣𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗪𝗜𝗧𝗛𝗢𝗨𝗧 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀
La innovación ha venido ganando espacio en la necesaria transformación tecnológica que los puertos alrededor del mundo vienen haciendo en respuesta al cada vez creciente masivo volumen de contenedores.
Esta transformación en algunos casos ha sido escalativa, pero en otros ha sido totalmente disruptiva. La transformación ha cambiado el modelo de operar y desde que el camión y el contenedor entran al puerto hasta que son embarcados en el buque casi la totalidad de las operaciones son autónomas o automatizadas.
Esta transformación ha traído innumerable beneficios, por ejemplo:
✅Un lugar mas seguro para trabajar con menos accidentes laborales.
✅ Incremento de la eficiencia.
✅ Disminución de costes.
✅ Eliminación de pérdidas de tiempo.
✅ Disminución de fallos documentales
✅ Mayor rotación de buques y equipos.
Sin embargo, queda un dilema por resolver:
¿𝐂𝐮á𝐥 𝐞𝐬 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬?
Alternativas para la solución:
🎯Estrategias como #reskilling y #upskilling contribuyen a la reubicación de muchos en tareas que aporten valor, pero ciertamente no es suficiente.
🎯Empresas como Amazon, tienen un programa de formación tecnológica dentro de su estrategia de #onboarding en materias como robótica que permite adecuar el recursos humano disponible en el mercado a sus requerimientos.
🎯 Una alternativa a mediano plazo, es la modificación de la malla curricular en las universidades y tecnológicos para proveer al mercado laboral de mano de obra calificada que pueda asumir los retos de la generación de #tecnología en sustitución de emplearse en tareas altamente repetitivas.
Contáctame para ayudarte en el diseño y ejecución de la mejor estrategia que se adapte a tus necesidades organizacionales.
=======================================================================
INNOVATION IN PORT OPERATIONS.
𝗣𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗪𝗜𝗧𝗛𝗢𝗨𝗧 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀
Innovation has been gaining ground in the necessary technological transformation that ports around the world have been making in response to the increasingly massive volume of containers.
This transformation in some cases has been scalable, but in others it has been totally disruptive. The transformation has changed the operating model and from the moment the truck and container enter the port until they are loaded onto the ship, almost all operations are autonomous or automated.
This transformation has brought countless benefits, for example:
✅ A much safer place to work with fewer workplace accidents.
✅ Increased efficiency.
✅ Cost reduction.
✅ Elimination of time waste.
✅ Reduction of documentary errors.
✅ Increased rotation of vessels and equipment.
🚩🚩 However, a dilemma remains to be resolved:
𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗳𝗮𝘁𝗲 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀?
Alternatives for the solution:
🎯Strategies such as hashtag#reskilling and hashtag#upskilling contribute to the relocation of many to tasks that add value, but it is certainly not enough.
🎯Companies like Amazon have within their hashtag#onboarding strategy a technological training program on topics such as robotics that allows the human resource available in the market to be adapted to their requirements.
🎯 A medium-term alternative is the modification of the curricular programs in universities and technology to provide the labor market with qualified labor that can take on the challenges of the hashtag#technological generation instead of being employed in highly repetitive tasks.
Your contributions in this regard are valued and we read them with interest.
Comments