TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA

TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA

Estrategias para el cambio

¿Qué hacer para gestionar el cambio con nuestro capital humanos?

Respondamos a esto con un caso de estudio. Aquí vamos:

Hasta hace una década, la operación típica de un puerto era una especie de caos donde participaban un sinnúmero de operadores, donde ocurrían con frecuencia accidentes, demoras, pérdidas y daños a las mercancías. Esto ha ido cambiando y ahora muchos puertos se han automatizado, reduciendo costos y optimizando tiempos. Este proceso de transformación afecta obviamente a los trabajadores. 🔎🔎 ¿Qué hacer?

ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO EN TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA

¿Qué hacer para gestionar el cambio con nuestro capital humanos?

🎯 RESKILLING

Se busca enseñar al trabajador nuevas habilidades para optimizar su desempeño mediante la dotación de nuevas habilidades y competencias a través de una formación técnica específica, típicamente relacionada con la digitalización y la automoción como se muestra en el vídeo.

🎯 UPSKILLING

También conocido como reciclaje profesional, busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa. Esto te permite crecer en tu rol actual, mejorando tu productividad en el propio puesto o facilitando la promoción interna en la empresa. A través de acciones de upskilling, los trabajadores mejoran su desempeño y adquieren importancia estratégica para la organización, que no querrá prescindir de su talento. (ver vídeo)

🎯COMPENSACIÓN POR JUBILACIÓN.

Para los trabajadores que no están interesados en sumarse a las dos estrategias anteriores o cuyas cuotas laborales son simplemente inferiores al número de trabajadores existentes, las empresas suelen ofrecer una compensación económica integral que incluye el mantenimiento de beneficios como seguros médicos y jubilaciones anticipadas.

Si requieres ayuda en el diseño y gestión de la mejor estrategia para el cambio que direccioné tu TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA no dudes en contactarnos.